Юридическое Региональное Агентство ``ПетрА``

Юридическое Региональное Агентство ``ПетрА``

СайтСайт   ФорумФорум   ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 20.12.2014 - 03:05:29
   Юридическое Региональное Агентство ``ПетрА`` -> Трудовой кодекс -> Имеют ли право на предприятии вводить штрафные санкции?
Автор Сообщение

BMW_BoY

User



Статистика:
Тем создано: 13
Сообщений: 17
Репутация: -8 ±
Предупреждения: 0
Имеют ли право на предприятии вводить штрафные санкции?
--------------------------------------------------
Семейное право
Сообщение # 1. 30.12.99 21:56:00

geeko

User




Статистика:
Тем создано: 14
Сообщений: 44
Репутация: 405 ±
Предупреждения: 0
да имеют. Это прописывается в коллективном договоре и называется паложени о депремировании.
Сообщение # 2. 27.09.11 1:55:17

KAPИHA21

User




Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 35
Репутация: 179 ±
Предупреждения: 0
тк РФ штрафных санкций по отношению к работникам не предусматривает.
--------------------------------------------------
Трудовой кодекс
Сообщение # 3. 11.11.11 11:38:27

1

User




Статистика:
Тем создано: 1
Сообщений: 48
Репутация: 252 ±
Предупреждения: 0
в отношении работников не имеют.
Сообщение # 4. 30.07.11 14:15:19

Barton

User




Статистика:
Тем создано: 10
Сообщений: 97
Репутация: 760 ±
Предупреждения: 0
однозначно нет! Далее пояснение: 1. если речь идёт о нарушении дисциплины труда -статья 192. дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. В ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Часть четвертая введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Часть пятая введена федеральным законом от 30.06.2006 n 90-фз то есть, за дисциплинарный поступок никаких "штрафов" не предусмотрено. 2. Если есть претензии к исполнению вами своих обязанностей - эти вопросы регулируются внутренними локальными нормативными актами. Например: положением об оплате труда, выплате премии, профмастерства и т. д. - в данном случае речь может идти о депремировании и т. д. любое упоминание работодателем слова"штраф" в ваших отношениях незаконно.
Сообщение # 5. 14.07.11 12:59:54

ZerACool

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 9
Репутация: 401 ±
Предупреждения: 0
тк РФ не представляет работодателю права применять к работникам штрафные санкции.
Сообщение # 6. 13.10.11 10:43:43

Lizabeth

User




Статистика:
Тем создано: 1
Сообщений: 13
Репутация: 136 ±
Предупреждения: 0
в простонародье - это так и называется, а официально это оформляется локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан ознакомить. Документ "обзывают" положением о премировании. В таком случае - зп состоит из оклада и премии вот и со второй частью работодатель на деле "творит" что захочет, а с первой только согласно тк. Таким образом, когда не получаешь ожидаемую премию, значит тебя "оштрафовали" за опоздание и пр. Читайте внимательно свой трудовой договор где прописаны: оклад, доплата и премия, и если там есть ссылка на локальный нормативный акт, то и его.
--------------------------------------------------
Об административных правонарушениях
Сообщение # 7. 13.07.11 10:52:49

Brulik

User




Статистика:
Тем создано: 13
Сообщений: 52
Репутация: 276 ±
Предупреждения: 0
нет, не имеют.
Сообщение # 8. 04.10.11 8:29:20

Son

User




Статистика:
Тем создано: 6
Сообщений: 69
Репутация: 871 ±
Предупреждения: 0
а что в вашем трудовом договоре написано?
--------------------------------------------------
Финансовое право
Сообщение # 9. 26.11.11 4:35:43
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться


© 2009 Юридическое Региональное Агентство "ПетрА"