Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
г. Москва
Мировой судья судебного участка № 003 района Дружный г. Москвы Поправка С.А., при секретаре Писаренко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-/06 по иску Петров М.М. к ООО «СУ-999» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку, КАК ВНЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? если работадатель отказывается,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СУ-999» ссылаясь на то, что работал у ответчика в филиале в г. Приморске в должности электрика с 05 января 2004 г. по 23 августа 2004 г.
В период работы с 01.03.2004 г. по 31.05.2004 г. ему не была выплачена заработная плата.
23 августа 2004 г. он уволился по собственному желанию, в связи с отсутствием работы и невыплатой заработной платы.
При увольнении истец забрал свою трудовую книжку, однако запись о работе в нее не была внесена, и заработная плата за указанные месяцы не выплачена.
В связи с чем истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 19 200 рублей, из расчета 6400 рублей в месяц, а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в период работы с 05.01.2004 г. по 23.08.2004 г. и об увольнении по ст.80 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил в суд заявление, в котором поддержал заявленные требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, дело приняло затяжной характер, в связи с чем, суд, с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Также трудовые отношения возникают в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании Петров М.М. была принят на работу в ООО «СУ-999» 05.01.2004г., что подтверждается справкой директора строительства в г. Балтийске.
Из объяснений истца в судебном заседании 25.02.2005 г. следует, что он работал у ответчика на объекте в г. Балтийске с 05.01.2004 г. У него был восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. В период работы он получал заработную плату только два раза, за январь 2004 г.- в феврале2004г., за февраль 2004 г.- в мае 2004 г. Больше заработную плату ему не выплачивали. С июня 2004 г. по август 2004 г. был простой в работе, и за этот период также заработную плату не выплачивали.
Факт наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 05.01.2004 г. по 31 мая 2004 г. также подтверждается письменными показаниями свидетеля Ивановой А.В., находящейся на излечении в больнице.
Допрошенный в судебном заседании 25 февраля 2005 г. свидетель Фролов Ю.Р. также подтвердил, что работал с Петровым М.М. в ООО «СУ-999». В период его работы с ноября 2003 г. по август 2004 г. заработная плата выплачивалась всего два раза. А за оставшийся период им выдали справку о задолженности по заработной плате.
Согласно справке, выданной директором строительства в г. Балтийске Долговым Г.В. задолженность по заработной плате перед Петровым М.М. составляет: за март-6400 рублей, за апрель-6400 рублей, за май-6400 рублей.
Таким образом, поскольку до настоящего времени данная задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд считает его требования подлежащими удовлетворению. С ответчика надлежит взыскать заработную плату в сумме 19 200 рублей.
Также в судебном заседании установлено, что ответчик не внес в трудовую книжку истца запись о его работе с 05.01.2004 г. по 23.08.2004 г. и его увольнении по ст.80 ТК РФ возник вопрос Как внести запись в трудовую книжку судебным порядком.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права Петрова М.М., поскольку запись в трудовую книжку ему не была внесена при увольнении.
При таких обстоятельствах суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 19 200 рублей, а также ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о его работе в ООО «СУ-999» в период с 05.01.2004 г. по 23.08.2004 г. и об увольнении по ст.80 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 676 рублей.
На основании изложенного, ст.ст.16, 66,136,140 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Петрова М.М. к ООО «СУ-999» о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.
Взыскать с ООО «СУ-999» пользу Петрова М.М. 19 200 (девятнадцать тысяч двести ) рублей.
Обязать ООО «СУ-999» внести в трудовую книжку Петрова М.М. запись о работе в период с 05.01.2004 г. по 23.08.2004 г. и об увольнении по ст.80 ТК РФ.
Взыскать с ООО «СУ-999» государственную пошлину в размере 676 рублей ( шестьсот семьдесят шесть рублей).
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Дружный районный суд ЦАО г. Москвы через мирового судью, а неявившейся стороной мировому судье участка № 003 района Дружный в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.
Мировой судья Поправка С.А.
За более подробной информацией обращайтесь в наши офисы по телефонам:
8 (495) 649 — 69 — 40; 8 (495) 973 — 70 — 00
Для вас будет выделен специальный менеджер, который полностью контролирует весь процесс от подачи вами заявки до решения вашего дела в суде.
По статистике Россия является одной из самых низких по уровню продолжительности жизни. И по тому, одним из актуальнейших вопросов, является вопрос по теме наследственное право.
В настоящее нестабильное время, когда случаются частые скачки экономического состояния нашей страны все чаще возникают споры по теме возврат долгов. Данные споры возникают как у физических лиц, так и у юридических.
Представляете, в наше время можно получить бесплатно от муниципальной организации Земельный участок, Квартиру, Предприятие либо иное Имущество. Получение лицом бесплатно в собственность какого-либо имущества муницыпальных органов называется ПРИВАТИЗАЦИЯ.
В наши дни земля становится все ценнее и ценнее. А в связи с тем, что ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО пока еще разработано на недостаточном уровне и не охватывает всех правовых отношений, объектом которых является земельный участок, возникает множество споров по данному вопросу.
Каждый день в нашем государстве кто-то вступает в брачные отношения, а кто-то в тоже время прекращает брачные узы. Это жизнь, это движение так было и так будет всегда. Лица вступающие в брак наделяются автоматически определенными правами и обязанностями по отношению друг к другу
В нашем правовом государстве очень большую роль имеют законодательные акты нашей родины. Практически все наши действия должны осуществляться по правилам прописанным в законе и иным нормативно-правовым актах.
