Как взыскать заработную плату, Как взыскать проценты за несвоевpеменную выплату, Как взыскать моральный вред через суд

Р Е Ш Е Н И Е

Именем  Российской Федерации

                                                                                                                                                г. Москва

Мировой судья судебного участка № 007 района Трудовой г. Москвы Арестович С.А.,
при секретаре Донцовой И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0000/08 по иску Кривомазова Е.М. к ОАО «А»  о том КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ,так же истца очень интересует КАК ВЗЫСКАТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА НЕСВОЕВЕМЕННУЮ выплату заработной платы с работадателя а так же,  КАК ВЗЫСКАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД через суд.
У С Т А Н О В И Л:

Истец  обратился в суд с иском к ОАО «А» ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности заместителя начальника отдела эксплуатации с 30.11.2004 г.  Приказом от 05.01.2007г.  он  уволен по собственному желанию.   При увольнении  с него  произведено удержание из заработной платы 17 902 рубля 67, при  чем  16 939 рублей 22 копейки удержаны при  окончательном расчете, а сумма 963 рубля 45 копеек зафиксирована в качестве долга перед компанией.
Истец просит суд признать действия ответчика по удержанию из заработной платы 17 902 рублей 67 копеек незаконными,  взыскать с ответчика заработную плату в сумме 16 939 рублей 22 копейки,  в счет компенсации  морального  вреда  взыскать  30 000 рублей, а  также взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 294 рубля 15 копеек.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Колотилин Р.П. (по доверенности от 03.09.2007 г.)  в суд явился, исковые требования  не признал и пояснил следующее. За период с 1 по 17 декабря 2007 года истцу было начислено: заработная плата (за 11 дней) в размере 24802,30 руб.; производственная надбавка в размере 1659,88 руб.; удержано:    компенсация неиспользованного отпуска (1 день) в размере 1978,15 руб.; НДФЛ в размере 3183 руб.; алименты в размере 5325,26 руб.;  превышение лимита тел. разговоров в размере 16939,22 руб.
Между Ответчиком и Истцом заключен на неопределенный срок трудовой договор № 123 от 1 октября 2004 года. Как следует из договора обязанности и права работника определяются должностной инструкцией. Работник в своей работе руководствуется, в том числе, локальными нормативными документами.
Истцу для служебного пользования в соответствии с Приказом № 95 от 27 января 2005 года «О порядке использования мобильных телефонов сотрудниками ОАО «А» и контроля  за расходованием средств на оплату услуг связи» был предоставлен телефон 8-916-123-4567 с ежемесячным лимитом в размере 50 долларов США (без учета НДС).
Затем в связи с введением Положения о корпоративной сотовой связи в ОАО «А», утвержденного 4 апреля 2007 года, лимит на ведение переговоров в служебных целях уменьшен до 30 долларов США (без учета НДС).
На момент увольнения действовало Положение о корпоративной сотовой связи, утвержденное Приказом № 132 от 6 августа 2007 года. Согласно  Положению сотрудники, включенные в список пользователей корпоративной сотовой связью, обязаны до 20 числа месяца, следующего за отчетным, оформить заявление с просьбой удержать из заработной платы сумму перерасхода. Уведомления о допущенном перерасходе отправляются, согласно Положения, по электронной почте до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Истцу по электронной почте, в случае возникновения перерасхода лимита корпоративной сотовой связи, направлялись соответствующие уведомления. Истец отказывался писать соответствующие заявления об удержании у него из заработной платы денежных сумм за превышение лимита корпоративной сотовой связи не только при увольнении, но и начиная с августа 2007 года. Таким образом, Ответчик был лишен возможности  получить денежные средства за перерасход корпоративной сотовой связью, начиная с августа 2007 года. Более того, у Истца перед Ответчиком по состоянию на 17.03.2008 года существует задолженность за превышение лимита по служебному мобильному телефону в размере 15645,57 руб. (пятнадцать тысяч шестьсот сорок пять рублей 57 копеек) в том числе: за ноябрь 2007 года 5516,02 руб.; за декабрь 2007 года 10129,55 руб.
Вопрос истца Как взыскать моральный вред через суд ответчик также отклонил, т.к. истцом не представлены доказательства причинения ему физических и нравственных страданий ответчиком.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими  частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Кривомазов Е.М. был принят на работу в  ЗАО «А»  01.10.2004 г. на должность заместителя начальника отдела эксплуатации.
С  Кривомазовым Е.М.  заключен  письменный трудовой договор 01.10.2004 г. № 47754
Приказом от 06.12.2007 г. №К-07-57749 Кривомазов Е.М.  уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Как пояснил истец в судебном заседании, в день увольнения расчет с ним не был произведен. Из заработной платы были удержаны денежные средства в  сумме 16 939 рублей 22 копейки.
Также в судебном заседании установлено, что  истцу для  служебного пользования в соответствии с Приказом № 1 от 27 января 2005 года «О порядке использования мобильных телефонов сотрудниками ЗАО «А» и контроля за расходованием средств на оплату услуг связи» был предоставлен телефон 8-916-12-34577 с ежемесячным лимитом в размере 50 долларов США (без учета НДС)
Положением о корпоративной сотовой связи в ОАО «А», утвержденным  04 апреля 2007 года, лимит на ведение переговоров в служебных целях уменьшен до 30 долларов США
На момент увольнения истца действовало Положение о корпоративной сотовой связи, утвержденное Приказом № 324 от 06 августа 2007 года. Согласно  Положения сотрудники, включенные в список пользователей корпоративной сотовой связью, обязаны до 20 числа месяца, следующего за отчетным, оформить заявление с просьбой удержать из заработной платы сумму перерасхода. Уведомления о допущенном перерасходе отправляются, согласно  Положения, по электронной почте до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Из объяснения ответчика в судебном заседании следует, что истцу по электронной почте ежемесячно направлялись уведомления о превышении им лимита телефонных переговоров, но,  начиная с 2006 года истец отказывался писать заявления в бухгалтерию об удержании   из его  заработной платы  сумм за превышение лимита телефонных разговоров. Таким образом, за период с 2006г. по декабрь 2007 года  истец не  возместил компании средства в сумме 17 902 рубля 67 копеек, тогда было принято решение об удержании   из его заработной платы суммы 16 939 рублей 22 копеек.
Факт направления уведомлений по электронной почте  был подтвержден в судебном заседании показаниями свидетелей работников  ответчика Перовой О.В. и Ивановой Е.Ю. , показавшими суду следующее. Ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным Кривомазову Е.М. направлялись уведомления  о перерасходе лимита телефонных переговоров. Получал ли Кривомазов данные уведомления свидетели подтвердить не  смогли.
Из расчетного листка Кривомазова Е.М. за декабрь 2007 года  следует, что истцу было начислено: заработная плата (за 11 дней) в размере 24802,30 руб.; производственная надбавка в размере 1659,88 руб.; удержано:    компенсация неиспользованного отпуска (1 день) в размере 1978,15 руб.; НДФЛ в размер    3183 руб.; алименты в размере 5325,26 руб.;  превышение лимита телефонных разговоров в размере    16  939 рублей 22  копейки.  Долг работника составляет 963 рубля 45 копеек.
В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Перечень данных оснований является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Таким образом, суд приходит к  выводу о том, что ОАО «А» неправомерно удержало  при увольнении Кривомазова М.С. из его заработной платы  денежные средства в сумме 16 939 рублей 22 копейки.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что удержания  из заработной платы истца произведены правомерно для возмещения  ущерба, причиненного истцом при выполнении трудовых обязанностей, поскольку  суд считает, что  в данном случае работодатель нарушил порядок возмещения ущерба, причиненного работником.
КАК ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ! В соответствии со ст.247, 248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. КАК ВЗЫСКАТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА НЕСВОЕВЕМЕННУЮ выплату заработной платы. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В данном случае ответчик своевременно не удержал из заработной платы истца сумму причиненного ущерба, следовательно, взыскание может быть произведено только на основании решения суда.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца правомерными, и считает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную истцу заработную плату в сумме 16 939 рублей 22 копейки.
КАК ВЗЫСКАТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА НЕСВОЕВЕМЕННУЮ выплату заработной платы?  В  соответствии со ст.236 ТК РФ  при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку заработная плата  истцу не была  своевременно выплачена, суд считает  необходимым взыскать  с ответчика проценты за задержку выплаты.
Суд считает возможным принять расчет  процентов  представленный  истцом  и считает необходимым взыскать с ответчика 294 рубля 15 копеек.
Кроме того, согласно ст.237 ТК РФ во всех случаях неправомерных действий или бездействий работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание, что ответчик  своевременно не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу в последний рабочий день и тем самым причинил ему моральный вред.
Моральный вред подлежит возмещению в размере 2 000рублей.
Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с  ответчика подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 717 рублей.
На основании изложенного, ст.ст.137, 140, 236,237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:

Иск Кривомазова Е.М. к ОАО «А» о том КАК ВЗЫСКАТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА НЕСВОЕВЕМЕННУЮ выплату заработной платы, а так же КАК ВЗЫСКАТЬ ПРОЦЕНТЫ ЗА НЕСВОЕВЕМЕННУЮ выплату заработной платы с работадателя а так же,  КАК ВЗЫСКАТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД через суд — удовлетворить частично.
Признать действия ОАО «А» по удержанию с Кривомазова Е.М. при окончательном расчете денежной суммы  в размере 17 902 рубля 67 копеек неправомерными.
Взыскать с  ОАО «А» в пользу Кривомазова Е.М. заработную плату в сумме 16 939 рублей 22 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 294 рубля 15 копеек и  в счет компенсации морального вреда 2 000  рублей, а всего взыскать 19 233 рубля 37 копеек (девятнадцать тысяч двести тридцать три рубля 37 копеек).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с   ОАО «А» государственную пошлину в размере  717 (семьсот семнадцать)  рублей.
Решение может быть обжаловано  в Хамовнический районный суд ЦАО  г. Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через мирового судью.

Мировой судья                                  Арестович С.А.

За более подробной информацией обращайтесь в наши офисы по телефонам:

8 (495) 649 — 69 — 40 ; 8 (495) 973 — 70 — 00