Наша компания подала иск в Арбитражный суд на другую компанию на данный момент нам предложили…
Снятие дисциплинарного взыскания
В услугу входит:
- консультация
- досудебное урегулирование споров
- составление претензии
- составление отзыва и возражения
- составление искового заявления
- представление интересов в суде
- исполнительное производство
Начальство имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за то, что он не соблюдает трудовую дисциплину на предприятии. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник имеет право обжаловать это в суде и требовать снятие дисциплинарного взыскания.
Способы снятия взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания может осуществляться в три способа:
- Когда истек срок действия. Такое взыскание имеет действие 1 год с момента его применения. В случае если сотрудник не привлекался к такой ответственности за это время, его считают не имеющим дисциплинарного взыскания.
- В досрочном порядке. Досрочно работодатель может снять взыскание с работника, оформляя это действие в качестве приказа.
- В суде. Сотрудник предприятия может оспорить взыскание в суде и требовать его отмены.
Не медлите! Отправьте заявку сейчас, и наши юристы начнут работу по вашему делу, чтобы мы гарантировали его успешное завершение.
Инициатор снятия взыскания
Инициатором снятия дисциплинарного взыскания может быть работодатель, работник, непосредственный начальник работника, представительный орган работников.
Работодатель может самостоятельно до истечения срока взыскания снять его с сотрудника, при этом законодательство не определяет обязательный срок действия. Снять взыскание можно даже на следующий день после его оформления.
Сотрудник предприятия может сам стать инициатором снятия взыскания, для этого на имя начальника пишется заявление, где излагаются причины для преждевременного снятия взыскания.
Непосредственный начальник сотрудника также может заступиться за подчиненного, написав на имя вышестоящего руководителя заявление с инициативой о снятии взыскания досрочно. В таком ходатайстве описываются причины и основания.
В качестве инициатора может являться и представительный орган сотрудников – профсоюз, совет коллектива и т.д. Решение такого органа о ходатайстве должно иметь официальное оформление, к примеру, как протокол заседания.
Если вы желаете снять дисциплинарное взыскание, считаете его необоснованным и незаконным, стоит обратиться в компанию «Юридическое Региональное Агентство ПетрА». Мы готовы разъяснить вам юридические тонкости, ваши права, помочь при оформлении документов и обращении в суд.
Обращайтесь в офисы Юридического Регионального Агентства «ПетрА» по телефону: 8 (495) 649-69-40. Наши специалисты в области снятия дисциплинарного взыскания окажут Вам качественную юридическую помощь для эффективного решения Вашей задачи, в кратчайшие сроки и по разумным ценам, которые Вас приятно удивят.
Устали бегать по судам для решения своих проблем?
Позвоните нам – и мы поможем вам их решить!
с 9.00 до 22.00
Для вас будет выделен специальный менеджер, который полностью контролирует весь процесс от подачи вами заявки до решения вашего дела в суде.
Наши преимущества:
Контролируем качество
Жесткие корпоративные стандарты
На рынке более 7 лет
Более 7000 довольных клиентов
Экономим Ваше время
Выезд юриста, соблюдение сроков
Используем деловые связи
Партнёры, государственные органы и т.д.